Munka az otthoni oktatásból, Az otthoni oktatás kihívásai és a bevált megoldások - Servergarden
Miért is kell munkavédelmi oktatás a távmunkában dolgozó munkavállalónak?
Előírja a munkavédelmi törvény. Munkáltató így tudja közösen kialakítani az otthonból elkülönített munkaterületet a távmunkában dolgozó munkavállalóval karöltve.
Munkáltató így tudja a magatartási, kommunikációs, foglalkozás egészségügyi és egyéb munkaszervezési előírásait a munkavállaló részére átadni. Az oktatást ugyan úgy kell megtartani a munkavállaló részére, mintha az a központi irodában dolgozna.
Online iskolázás: rengeteg eszköz áll rendelkezésre, de nincs elegendő
Az oktatási dokumentációnak ki kell térnie a munkavállaló otthoni munkavédelmi feladataira. És persze az egészet megfelelően kell dokumentálni.
A távmunka elterjedése valószínűsíthető Magyarország területén is, hiszen mint atipikus foglalkoztatási forma könnyebb összehangolást jelent a munka és a magánélet között, mely szempont fontosságára egyre több munkáltató döbben rá. Azonban nem szabad elfelejteni, hogy ez is munkavégzésnek minősül, így természetesen vonatkoznak rá munkavédelmi követelmények munka az otthoni oktatásból.
A távmunkát nem szabad összekeverni a bedolgozással, az esetenként otthon munka az otthoni oktatásból munkával vagy akár a változó helyeken végzett munkával. A távmunka tényét a munkaszerződésben rögzíteni kell. Távmunka esetén a munkavédelemről szóló törvény lehetőséget biztosít arra, hogy a munkavégzés a munkavállaló tulajdonában lévő munkaeszközzel történjen, azonban a munkáltatónak gondoskodni kell arról, hogy ezen munkaeszközök megfeleljenek az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek.
A távmunka munkahelye nem jelenti az egész lakást, hanem csak azt a néhány négyzetméternyi területet, ahol a konkrét munkavégzés folyik. Ennek a ténynek az esetlegesen bekövetkező baleseteknél nagyon fontos szerepe van, hiszen ha ezen a néhány négyzetméteren — ami jellemzően egy íróasztal és annak közvetlen környezete — történik baleset, az munkabaleset, ha pedig nem, akkor azt nem lehet munkabalesetnek minősíteni.
A munkáltató kockázatértékelésének ki kell terjednie a kereskedelmi hírpiacok, illetve az ott fellépő kockázatokra, azonban a felmérés során nem szükséges a munkáltató vagy megbízottjának fizikailag megjelenni a távmunka helyszínén, a kockázatértékelés elkészíthető fényképek, beszámolók, dokumentumok vagy checklista alapján.
A tájékoztató teljes terjedelemben innen tölthető le: Címkék.
