Dolgozzon otthonról egy vállalat számára, Betűméret:
Rovat: Munkaügyek Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra.
A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Jár-e ebédszünet, kinek kell megjavítani az elromlott laptopot, ki fizeti a villanyszámlát otthoni munkavégzés esetén?
Az AFP hírügynökség számításai szerint 50 országból közel 1 milliárd embert kértek arra az utóbbi időben, hogy dolgozzon otthonról, és ez a szám folyamatosan, napról-napra bővül.
Számos vállalat és még több munkavállaló számára ez egy új helyzet, amelyben eddig ismeretlen kihívásoknak kell megfelelniük.
- Bináris opciós stratégia határa a betét felgyorsításához
- Home Office – a vírus előtt és alatt - Adó Online
A Prohuman HR szolgáltató és munkaerő-kölcsönző vállalata az otthoni munkavégzés speciális kérdéseivel kapcsolatban gyűjtötte össze a legfontosabb tudnivalókat. Az otthoni munkavégzés kereteiről normál esetben a munkaadó és a munkavállaló egyezhet meg.
Vállalkozás: A home office a legnagyobb magyar cégeket is megosztja | verdak2.hu
Szabadságra küldheti-e a munkavállalót a munkáltató járvány idején? A szabadságot alapesetben a munkáltató adja ki, ő rendelkezik a szabadnapok meghatározott része felett, ezért dönthet úgy, hogy a munkavállalót szabadságra küldi például járványveszély miatt.
A vonatkozó rendelkezés előírja a munkavállaló meghallgatását, de beleegyezése nem szükséges, ugyanakkor a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, például, ha a munkavállaló szabadságot kér valamilyen halaszthatatlan ügyének elintézése miatt.
A koronavírus-járvány elhozta a nagy, országos home office kísérletet. Ebben a nagyvállalatok előnyben vannak a kisebbekkel szemben, hiszen több erőforrással rendelkeznek, jellemzően előrébb járnak a digitalizációban, és jellemzően több tapasztalatuk volt az otthoni munkavégzéssel a járvány előttről. A cégvezetők még birkóznak a dilemmával, hogyan kezeljék a home office-t. Ennek ellenére még a hasonló profilú és hasonló méretű nagyvállalatok közt is akad, amelyik nagyon másképp kezelte és kezeli a helyzetet — derül ki néhány cég hvg.
A munkavállalót a szabadság kezdete előtt legkésőbb 15 nappal tájékoztatni kell, emellett évente hét munkanapot — a munkaviszony első három hónapját kivéve —, legfeljebb 2 részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Emellett természetesen az elrendelt home office ideje alatt a munkavállaló is kérheti szabadság kiadását és a munkaadó is kiadhat szabadnapot.
Bérezés és költségtérítések: mi jár és mi nem? A betéti pénzt a forexen keresztül otthoni munkavégzés esetén is megilleti a szerződés szerinti teljes munkabére.
MAGYARORSZÁG OTTHONRÓL DOLGOZIK - 2. Az otthoni munkavégzés 8 alapszabálya
Az egyéb térítések kapcsán az utazási támogatáson kívül minden egyéb többletköltség-térítés jár az otthon dolgozó munkavállalónak. Jár-e túlóra, ebédszünet, cigiszünet otthoni munkavégzés esetén?
A home office a legnagyobb magyar cégeket is megosztja
Mivel a home office-nak nincsenek jogszabályban rögzített külön szabályai, így esetében a szerződéses munkarend az irányadó, azaz, ha a munkavállaló otthonról dolgozik, akkor például a munkaközi szünet ugyanúgy jár neki, mintha az irodában végezné feladatait. Mi történik, ha a munkaeszköz megsérül a home office alatt? A munkavégzéshez szükséges munkaeszköz biztosítása a munkáltató feladata az otthoni munka esetén is, hacsak a felek nem kötöttek ettől eltérően rendelkező megállapodást, amely szerint a munkavállaló például a saját laptopját használja.
A céges laptop meghibásodása esetén így a cseregépről is a munkáltatónak kell gondoskodnia.
Bezárt az óvoda, az iskola otthon maradhat-e a gyerekkel a szülő, úgy, hogy munkahelye is megmaradjon? Sok munkavállalónak problémát jelent, hogy a bölcsődék, óvodák és iskolák bezárása miatt meg kell oldania gyermekeinek napközbeni felügyeletét. Néhány dolgozzon otthonról egy vállalat számára erre még az otthoni munkavégzés sem jelent megoldást.
5 módszer, amellyel otthon is úgy dolgozhat, mint az irodában
Amennyiben ez időszak alatt a gyermek vagy ő megbetegszik, a keresőképtelenség szabályai szerint táppénzre jogosult. A munkavállaló kérhet-e fizetés nélküli szabadságot a járvány idején? Azokat az eseteket, amelyekben a munkavállaló jogosult a fizetés nélküli szabadságra, a Munka Törvénykönyve rögzíti részletesen.
Járványhelyzetben ez csak akkor alkalmazható, ha a munkavállaló tartósan — előreláthatólag 30 napot meghaladóan — hozzátartozóját személyesen ápolja.
A koronavírus elhozhatja az otthonról dolgozás forradalmát, de nem biztos, hogy ez jó hír
Ebben az esetben a munkaadónak nincs mérlegelési lehetősége, tudomásul kell vennie a fizetés nélküli szabadságot. A helyzet fennállását dolgozzon otthonról egy vállalat számára kezelőorvosnak kell igazolnia.
Emellett a felek meg is állapodhatnak a fizetés nélküli szabadságról. Fontos tudni, hogy az ilyen fizetés nélküli szabadság esetén szünetel az egészségbiztosítás, tehát azt a munkavállalónak kell fizetnie bár a munkáltató ennek fizetését átvállalhatjaés a nyugdíjhoz sem szerez szolgálati időt a munkavállaló.
Kapcsolódó cikkek: A Koronavírus-járvány munkajoga Egyre komolyabb készültségi helyzet van idehaza is a járvány miatt. De vajon milyen jogai vannak egy munkavállalónak, és milyen egy munkáltatónak karantén idején? Egyáltalán, mikor lehet karantént kihirdetni és ki viseli a költségeket?
E kérdésekre igyekszik választ adni összefoglalónkban dr.