A fiatalok munkája,

A csocsóasztal ideje lejárt — vélik a fluktuáció-menedzsmentre céget építő szakértők. Sok cégnél igen. Tipikus generációs csapdáról van szó, amin nem segít a letolás.

• Kereset a bitcoinokon gyorsan
• Öt új pályázati forrás nyílik meg júniusban Júniusban öt újabb pályázati felhívást hirdet meg az Agrárminisztérium a Vidékfejlesztési Program keretében, részben a precíziós gazdálkodásra történő átállás ösztönzésére — hangzott el az OTP Agrár sajtóreggelijén.
• Hol lehet keresni egy bitcoint
• Да и кроме того, по пути можно было увидеть столько всего, что казалось глупым, имея впереди вечность, мчаться мимо самых свежих чудес Диаспара.
• A bitcoin sok pénzt keres
• Munka Fiataloknak munka, állás: Budapest, június | verdak2.hu
• - Почему я позволил тебе уговорить меня покинуть Новый Эдем.
• Reális e pénzt keresni az online véleményekben 2022 ban?

Magunkat és a többi generációt is meg kell érteni ahhoz, hogy a szükséges együttműködés gyümölcsöző legyen és megálljon az elvándorlás. Erre a felismerésre épít üzletet a generációs fluktuációmenedzsment modelljét kidolgozó Emocionális Marketing Kft.

A szakértő szerint a ma éves Y és az őket követő generáció tagjai megfelelő feltételek teljesülése esetén nagyon is jó munkaerőnek bizonyulhatnak, hiába vádolják őket azzal, hogy bár még semmit nem tettek le az asztalra, fizetési igényeik már az egekben járnak, vagy hogy híján vannak az önkritikának, hiányzik belőlük a kitartás, ráadásul Facebook-függőek.

Amíg az idősebb kollégák nem értik meg az utánuk következők eltérő szocializációját, és nem kezdik értékelni azokat a képességeket, amiket egy-egy munkahelyi csapat nyer a fiatalokkal, nehéz lesz megállítani a a fiatalok munkája elvándorlást.

Márpedig még az X-es, azaz a éves generációnak sem könnyű belátni, hogy az Y és Z generáció tagjai képesek megosztani a figyelmüket több dolog között, mégis rendkívül koncentráltan tudnak dolgozni.

Ugyanígy nehezükre esik megérteni, milyen előnyökkel jár, hogy a fiatalok kreatívan használják a netet sőt, a teljes digitális teret! Mindez pedig jelentős károkat okoz, hiszen a fluktuáció kezelése költséges, a világra való nyitottság elvesztése pedig szükségszerűen hatékonyságvesztéssel jár.

További cikkek a karrierépítésről

Steigervald Krisztián, az Emocionális Marketing Kft. Az eredetileg piackutatással foglalkozó cég két évvel ezelőtt kapott először olyan felkérést, hogy tartsanak generációs tréninget egy vállalatnál, ami nagy sikert aratott. Ezen felbuzdulva kezdték továbbgondolni a kérdést, és jutottak el egy komplexebb új szolgáltatás, a tréninget, tanácsadást, egyéni igényekre szabott kutatást és konkrét hr megoldásokat is tartalmazó módszer kidolgozásáig. Úgy vélik: a a fiatalok munkája nem idomítani kell, hanem figyelembe venni, hogy merőben más alapokkal érkeznek a munkaerőpiacra, mint elődeik.

A cégeknek önképükön is változtatniuk kell, ha versenyben akarnak maradni a tehetséges, motivált, magasan képzett utánpótlásért folyó harcban. Az egyik legnagyobb különbség a munkahelyről alkotott képben van.

Ők a fiatalok munkája munkában szeretnek gondolkodni, sokkal inkább megoldandó feladatban. Abban viszont nagyon is jók. A hellyel az a probléma, hogy ők két intenzív munkafolyamat között szabadon akarják eltölteni a holtidőt — otthon, gépen játszva, vagy a Facebook előtt, esetleg egy ismerős kávézóban, de semmiképpen sem a munkahelyen.

Most azonban a generációk szinte külön világban élnek.

A fiataloknak csak két bajuk van a munkahellyel: a munka és a hely

Ezt az új helyzetet a technológiák életciklusának rövidülése teremtette. Ahhoz azonban, hogy egy munkahelyi közösség képes legyen működni, pláne hatékonyan és célorientáltan, meg kell találni az érintkezési felületeket, aztán kialakítani egy közös nyelvet.

Na, jó, de hogy kezdjünk neki a megoldásnak? Az első lépés szembesíteni ezzel az érintetteket, és abbahagyni a fiatalok munkája egymásra mutogatást.

Kapcsolódó témák

Kétségtelen: az út tele van csapdákkal. Az első kérdés, hogy ez egyáltalán alkalmas-e a generációs igények összeegyeztetésére.

Ha nem, a munkát itt kell kezdeni, aztán megreformálni a működés teljes folyamatát.

A fluktuáció drága dolog, a generációs különbségek viszont kezelhetőek. A fizikai környezet valóban fontos, de emellett még számos más tényezőn lehet és kell változtatni: a feladatkiosztás rendszerén, a beosztottak közötti kommunikáción, a belső szabályrendszereken vagy éppen a béren kívüli juttatásokon. Néhány cég már felismerte annak szükségességét, hogy a témával foglalkozni kell. ON-nál például azzal a problémával találkoztak, hogy a fiatalabb generációhoz tartozó vezetők nehezebben motiválják az idősebb generáció tagjait.

Az EM a generációs tréningen egy rövid előadás után generációs csoportokba osztotta a megjelent vezetőket, gondosan ügyelve arra, hogy senki ne kerüljön ténylegesen a maga generációjának megfelelő csoportba.

Ezután a csoportok tipikus vállalati szituációkat játszottak el, a játék végére pedig mindenki megértette, hogy a tőle eltérő generációk miért és mire rezonálnak, mit várnak és várhatnak el a más generációkhoz tartozó vezetőktől hogyan keresheti meg az első pénzét beosztottaktól.

A fiatalok átlépése a munka világába foglalkoztatási mobilitással, esélyhátrányok Európában

Ezeknek a helyzeteknek a megértése a résztvevők megítélése szerint sokat segít a tényleges vállalati szituációk kezelésében. A Hewlett Packard Enterprise Magyarország munkatársainak fele az X generációhoz tartozik, a cég harmada Y és Z generációs és a Baby boomerek alkotják a legkisebb csoport.

A legdinamikusabban az Y generációs csapat növekszik. Szerinte a különböző munkastílusok összehangolásában a vezetőknek kritikus szerepük van. Sok cégnél már most komoly munka folyik a generációs együttműködések terén, de van még hová fejlődni. Szerencsére több felkészült szakértői gárda is mozog ezen a területen.

• Opciós foglalás
• A folyóiratban publikálni kívánó szerzők elfogadják a következő felhasználási engedélyt.
• Besiktas integral forex live watch
• Önéletrajz mentése Azzal, hogy Indeed-önéletrajzot hozol létre, elfogadod az Indeed Felhasználási szabályait és feltételeitCookie-szabályzatát és Adatvédelmi szabályzatátvalamint belegyezel, hogy a munkáltatók felvegyék veled a kapcsolatot az Indeeden keresztül.
• Stratégiai befektetésként
• Nincs könnyű dolga a munkakereső fiataloknak - Haszon
• Ez a fiatalok álma: buli legyen a munka Cikk megosztása: Türelmetlenek a fiatal dolgozók.
• Hogyan lehet pénzt keresni a bitcoinokon a semmiből

Gonda Gábor egyébként nem hiszi, hogy ma nehezebb a fiatalokkal dolgozni, mint korábban. De ha az alapértékek a helyükön vannak a fejekben, akkor a digitális érettséggel kiegészítve nagyon versenyképessé válhatnak. A Hewlett Packardnál ezt elsősorban az ügyfelek és partnerek visszajelzései alapján vizsgálják. Az Emocionális Marketingnél egyébként nem lacafacáznak: szükség esetén személyi változásra is javaslatot tesznek.

Ezt olvastad már?